透過相互理解及情報共享，將美津濃的木棒推上顛峰
――在製作木棒的過程中，認為彼此對對方產生什麼樣的影響呢。
名和 : 我們就是朝著相同目標邁進的同志、夥伴吧。不過，我也常常想著一定要做的比渡邉更好，所以其實我們也是彼此的對手。
渡邉 : 當我確定負責木棒製作時，名和已經開始跟木棒大師久保田五十一名人一起製作木棒。當時我心裡就默默訂下努力的目標，「要早日趕上名和先生」。之後，在公司組織上我們都成為工匠，但這只是在公司內部制度上站在相同立場而已。無論是觀察作業過程，或是聽取現場的作業，我都從他那裡學到（偷學到）很多技術。
名和 : 沒這回事。我們的技術已經不相上下了（笑）。久保田名人退休後，木棒製作就由渡邉跟我繼續負責，在渡邉來之前，我還以為要自己一個人接下久保田名人的重擔。不過，渡邉來了之後，才讓我覺得「我不用自己一個人扛起美津濃木棒生產的重擔了」，心理壓力減輕不少。
――兩位職人以相同立場合作生產木棒，跟自己一個人負責的時候，有什麼不同呢。
名和:基本上我們是自己負責製作一支木棒，而且分別負責不同聯盟，所以在製作過程中不會聊天。但是在早上跟中午各有一次簡報時間，報告必須共享的情報及必要事項。有時候我們也會花比較長的時間徹底溝通。雖然是個別作業，但我們都希望做出最完美的木棒，所以相互理解及資訊共享是非常重要的課題。
渡邉 : 因為是個別作業，所以在作業上無法合作，但大家都希望將美津濃的木棒推上顛峰，所以在各方面都會彼此協助進行。
名和 : 在邁向目標前進的路上，如果只有自己一個人，彷彿總是遙不可及，但有人陪伴時，可以互相幫助，似乎又離目標更近了一點。自己一個人，跟兩個人，心境上是截然不同的。
比起自己一個人，兩個人有伴更能突破高牆阻礙
――剛剛你們提到，有些阻礙是必須兩個人一起才能突破？
渡邉 : 沒錯。過去有許多阻礙就是因為有名和的幫助，才能突破的。
名和 : 如果兩個人希望超越更高的城牆，最重要的就是資訊共享。例如，我們雖然各自負責中央聯盟剛太平洋聯盟的選手，但也有選手是轉隊到不同聯盟的。這時候，負責製作木棒的人也會跟著換。不是只有單純將資料交給對方就夠了，包括製作該選手木棒的過程中許多細節以及感覺等都要告訴對方。即使換人負責了，有時候甚至必須將過去親自訪談選手時的紀錄等內容一併交接。
渡邉 : 在跟選手溝通時，有時候我也會跟選手提到名和曾經說過的資訊、想法及意見。我們所希望的就是提供選手更滿意的木棒。所以我會將名和的經驗、智慧放入自己的抽屜裡，必要的時候用以跟選手溝通。
名和 : 我也會將渡邉提供的經驗當作共享的資訊，在各種場合充分活用。自己一個人的話絕對無法辦到。
因為想法南轅北轍，才能共同做出好的木棒
――工作時間之外，你們會去看職棒比賽嗎。
名和 : 我自己一直都在打棒球，現在也參加公司的軟式壘球隊。當然也會看職棒比賽，不過往往都太關心自己負責製作球棒的選手表現，更勝於球隊或比賽結果…（笑）
渡邉 : 我也會看電視或手機來關心比賽過程，但還是比較在意自己負責製作球棒的選手的成績表現。所以跟一般的觀賞球賽心境不一樣。
――所以，即使在下班之後還是會掛心工作，是嗎？
渡邉 : 假日時我會盡量不去想工作的事。中學時代起我主要是打軟網，現在則是因為孩子在學劍道，去看孩子的劍道比賽就是我最大的休閒娛樂了。
名和 : 在區隔上班跟下班時間上，坦白說我不太會切換，所以界線很模糊。有時在開車、泡澡，甚至在廁所、甚至在睡前，突然就會想到工作上的靈感創意。正常來說假日不要思考工作比較好，但我告訴自己，要樂在工作的話，勢必就會這樣隨時想起工作吧。如果將工作跟假日的界線劃分清楚，在星期天晚上我可能就開始憂鬱著隔天要上班了（笑）
渡邉 : 名和就是天生的職人啊（笑）。我還沒這麼誇張…。所以從這裡看來，我們的想法就是南轅北轍呢。如果想法一致，反而會起衝突。正因為想法不同，所以可以坦率的參考彼此意見，也因為如此，兩個人才能順利的互相協助。
